EP12 : 兩種領導，兩個結局 | 用主公與無慘，看診所的領導與文化選擇

同樣是領導，為何組織成果差很大？
本集用《鬼滅之刃》裡的兩種領導者——主公與無慘
對照現實診所的管理狀況。

你會看到：
信念型領導如何讓文化自己運轉 ?
高壓管理何時有效 ?
真正的「自動化」為何是由信任與安全感支撐?

讓我們一起回到日常，
調整你說話與決策的方式，
讓團隊在沒有你時也能做對決定喔 !

本集重點 :

• 同樣是領導，為何結局不同？
• 主公的三個關鍵：適切透明、共感尊重、把信念放進系統
• 無慘式強勢指責：高效率背後的人心代價
• 高壓不全錯：何時剛、何時柔的判斷
• 診所現場：文化驅動的「自動化」長什麼樣
• 收尾思考：你想把什麼信念植進團隊？

誠心感謝支持牙科茶水間的你們^^
想敲碗Cherry先講什麼內容嗎??
歡迎訂閱+追蹤按讚 留言告訴我喔!!!!^^

Cherry's Third Space CEO Cherry的右腦時間

FB : https://www.facebook.com/Cherrysthirdspace
IG : https://www.instagram.com/cherrys_third_space
Youtube : https://www.youtube.com/@CherrysThirdSpace


留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm5e03847007c01w0gnis3nfj/comments